മൈക്രോസോഫ്റ്റ് തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ 3 ശതമാനം, അതായത് 6,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരെ, പിരിച്ചുവിടുന്നതായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനിടെ ടെക് കമ്പനികളിൽ തൊഴിൽ വെട്ടിക്കുറവ് വളരെ സാധാരണമായി മാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, മൈക്രോസോഫ്റ്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഈ ഘട്ടം പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്. 2023 ന്റെ തുടക്കത്തിൽ 10,000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും വലിയ പിരിച്ചുവിടലാണിത്.

ചലനാത്മകമായ ഒരു വിപണിയിൽ വിജയിക്കാൻ കമ്പനിയെ മികച്ച രീതിയിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സംഘടനാ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ് പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്ന് കമ്പനി ദി വെർജിനോട് പറഞ്ഞു.

മൈക്രോസോഫ്റ്റിൽ നടക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും 5 പോയിൻ്റുകളിലായി വിശദീകരിക്കുന്നു

പുതിയ മേഖലകളിലേക്ക് വികസിക്കുന്നു

പിന്നെ എന്തിനാണ് മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത്, അതേസമയം ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) പോലുള്ള മേഖലകളിൽ അതിവേഗം വികസിക്കുന്നത്? പല കമ്പനികളും തന്ത്രപരമായ പുനഃക്രമീകരണം എന്ന് വിളിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് ഉത്തരം. കമ്പനിയുടെ ഒരു പ്രസ്താവന പ്രകാരം, പിരിച്ചുവിടലുകൾ "ചലനാത്മകമായ ഒരു വിപണിയിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയെ മികച്ച രീതിയിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സംഘടനാ മാറ്റങ്ങളുടെ" ഭാഗമാണെന്ന് കമ്പനി പറയുന്നു. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, AI, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് എന്നിവയാൽ കൂടുതൽ ഭാവിക്കായി മൈക്രോസോഫ്റ്റ് സ്വയം പുനർനിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ ആ ഭാവി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് വിലകുറഞ്ഞതല്ല എന്നാണ് പ്രത്യേകത.

വളർന്നുവരുന്ന AI ഉപകരണങ്ങളെയും സേവനങ്ങളെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി കമ്പനി ഡാറ്റാ സെന്ററുകളിലും അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളിലും പതിനായിരക്കണക്കിന് ഡോളർ നിക്ഷേപിക്കുന്നു. മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ ഈ വർഷം മാത്രം മൂലധന ചെലവ് 80 ബില്യൺ ഡോളറിലെത്തുമെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇതിൽ വലിയൊരു ഭാഗം AI-യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിപുലീകരണത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു. ഗൂഗിൾ, ആമസോൺ, മെറ്റ എന്നിവയുമായി മത്സരിക്കുന്നതിന് ഈ നിക്ഷേപങ്ങൾ അത്യാവശ്യമാണ്, പക്ഷേ അവ ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയുമായി വരുന്നു: ഉയർന്ന പ്രവർത്തന ചെലവുകളും കുറഞ്ഞ ലാഭ മാർജിനുകളും.

എന്തിനാണ് ഇപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടലുകൾ?

മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് ഘടനയെ "പരന്നതാക്കാൻ" ശ്രമിക്കുന്നതാണ് ആന്തരികമായി ഒരു വലിയ മാറ്റം. അടുത്തിടെ നടന്ന ഒരു വരുമാന ചർച്ചയിൽ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ചീഫ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഓഫീസർ ആമി ഹുഡ് മാനേജ്‌മെന്റ് ലെയറുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സൂചന നൽകി, കമ്പനി കൂടുതൽ നേരിട്ടുള്ളതും വേഗതയുള്ളതുമായ തീരുമാനമെടുക്കൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഏതൊക്കെ ടീമുകളെയാണ് ഇത് ബാധിക്കുന്നത് എന്നതിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ പരസ്യമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഓഫീസുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിവിധ തലങ്ങളിലെയും വകുപ്പുകളിലെയും ജീവനക്കാരെ ഇത് ബാധിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രകടനം അടിസ്ഥാനമാക്കി പിരിച്ചുവിടൽ

കൂടാതെ, ഈ വർഷം ആദ്യം തന്നെ കമ്പനി പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ തുടങ്ങിയിരുന്നു. എന്നാൽ ഈ പുതിയ ഘട്ടം വളരെ വിശാലവും പ്രകടനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതുമാണ്. മൈക്രോസോഫ്റ്റിനെ കൂടുതൽ മെലിഞ്ഞവരാക്കാനും അതിന്റെ പ്രധാന മുൻഗണനകളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുമാണ് ഇത് കൂടുതൽ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

സോഫ്റ്റ്‌വെയറിനെ കുറിച്ച് മാത്രമല്ല

സോഫ്റ്റ്‌വെയറിനും വിൻഡോസ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിനും മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഇപ്പോഴും പ്രശസ്തമാണെങ്കിലും, അവരുടെ ബിസിനസ്സ് വൻതോതിൽ വികസിച്ചു. ഇന്ന്, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ക്ലൗഡ്-ആദ്യം ഉപയോഗിക്കുന്ന, AI-യിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു സാങ്കേതിക ശക്തികേന്ദ്രമാണ്. അതിന്റെ ക്ലൗഡ് ഡിവിഷനായ അസൂർ വളർന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവിടെ പോലും ലാഭവിഹിതം ചുരുങ്ങാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും പുതിയ സാമ്പത്തിക പാദത്തിൽ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ക്ലൗഡിന്റെ ലാഭവിഹിതം വർഷം തോറും 72 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് 69 ശതമാനമായി കുറഞ്ഞു, ഇത് ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ പോലും ചെലവ് സമ്മർദ്ദങ്ങളിൽ നിന്ന് മുക്തമല്ല എന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ചുകൊണ്ട് AI വിപുലീകരണത്തിന്റെ ഭീമമായ ചെലവ് നികത്താൻ കമ്പനി ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. "ഓരോ വർഷവും മൈക്രോസോഫ്റ്റ് നിലവിലെ നിലവാരത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കുമ്പോൾ, മൂലധനച്ചെലവുകൾ മൂലമുള്ള ഉയർന്ന മൂല്യത്തകർച്ച നില നികത്തുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 10,000 ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു," ഡിഎസ് ഡേവിഡ്‌സണിലെ ടെക്‌നോളജി അനലിസ്റ്റ് ഗിൽ ലൂറിയ റോയിട്ടേഴ്‌സിനോട് പറഞ്ഞു.

ഇത് ഒറ്റപ്പെട്ട നീക്കമല്ല

മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഒറ്റയ്ക്കല്ല. സിലിക്കൺ വാലിയിലുടനീളം, കമ്പനികൾ നിശബ്ദമായി ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ തന്നെ AI-യിൽ വലിയ തോതിൽ പന്തയം വെക്കുന്നു. ജനറേറ്റീവ് AI, ക്ലൗഡ് സേവനങ്ങൾ, പുതിയ ഡാറ്റാ സെന്ററുകൾ എന്നിവയിൽ നിക്ഷേപം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ തന്നെ, ഗൂഗിൾ, മെറ്റ, ആമസോൺ എന്നിവയെല്ലാം കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനിടെ ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ട് .